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輕鋼龍骨機招納人才的雙向選擇權
來源:輕鋼龍骨機//shijihongyi.com.cn/ | 發布時間:2024/3/2 | 瀏覽次數：
輕鋼龍骨機廠家在當前發展階段，正在面臨用工缺口，更加上輕鋼龍骨機廠家(jia)處于轉(zhuan)型升級關口(kou)，對(dui)于人才(cai)(cai)的需求更是(shi)急迫，因(yin)此如何招攬人才(cai)(cai)就是(shi)輕鋼(gang)龍骨機(ji)廠家(jia)須解決的重要課題。而輕鋼(gang)龍骨機(ji)廠家(jia)要招攬人才(cai)(cai)，當然首先要從(cong)內部的招聘團隊出發。
眾所周知，輕鋼龍骨機廠家招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是輕鋼龍骨機廠家在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發揮不佳或者不得當的言談舉止而被輕鋼龍骨機廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。文章來源輕鋼龍骨機//shijihongyi.com.cn/。
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